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新文化报总编寇冠荐书:《紧迫感:在危机中变革》

2009年06月17日14:15 [我来说两句] [字号: ]

来源:搜狐传媒

新文化报总编寇冠
  寇冠,1957年生,1978年毕业于白城师范学院。1980年—1987年12月,任《白城日报》记者、编辑;1988年—1998年4月,在《白城日报》担任广告部主任。1998年4月至今,在《新文化报》先后担任党支部书记、副社长;行政部、校对部、审读室、广告部主任;总编辑;社长兼总编辑。

  推荐书目:《紧迫感:在危机中变革》——经济寒冬下管理学重要作品,过冬必看书目。

  内容简介:

  企业过冬的思想读本

  哈佛百年思想领袖、全球管理大师约翰 科特最新力作

  北京锡恩咨询公司首席顾问姜汝祥结合中国企业案例,全面解读

  摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁高瑞彬,用友软件股份有限公司董事长兼总裁 王文京联袂推荐

  《哈佛商业周刊》、《中国企业家》、《IT经理世界》、《中国经营报》、《环球企业家》、《商学院》、《经理人》、FT中文网、 世界经理人网站等众多财经媒体高度关注

  亚马逊网站2008年度最佳图书

  荣登《纽约时报》、《商业周刊》各大畅销书排行榜

  紧迫感是多变经济形势下的核心生存能力!

  全球经济剧变,企业面临危机,变革成为解决危机的关键问题。

如何在危机中发现机遇,成功变革自救?我们看到,企业的各种变革措施纷纷出台,持续改进、企业再造,到外包策略、缩小规模,甚至裁员并购,都是变革所采取的方式。但是到目前为止,在企业界变革失败的机率远远超过了成功的机率。为什么?

  当我们观察那些在多变世界的中做得格外出色的组织时,我们发现他们都运用了一个相同的基本模式……

  真正的紧迫感是领导变革和应对危机的关键,但却没有人发现它。

  这本书传递给你两个重要的信息:

  在成功中预见危机——居安思危

  在危机中找到机遇——居危思危

  帮助你消除通往持续成功的两大障碍:

  忙碌得热火朝天却抓不住重点——虚假紧迫感

  成功之后将目光转向企业内部不再关注变化的世界——自满情绪

  在严峻的经济形式下,企业要存续发展,每一个员工都要具有高度的紧迫感。紧迫感帮助企业化危机为机遇,使每一个人变被动为主动! 

(责任编辑:张洪飞)
[我来说两句]

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