首页 | 新闻 | 短信 | 邮件 | 商城 | 搜索 | 论坛 | 在线 | 企业
滚动 | 国内 | 国际 | 财经 | 科技 | 社会 | 健康 | 约会 | 军事 | 港澳台 | 企业 | ERP | Top100 | Sohu视线 | 专题 | 我来说两句
搜狐首页 > 媒体频道 > 新华在线特供区
《2002中国报业薪酬福利调查报告》精选摘要

MEDIA.SOHU.COM  2003年03月17日11:48  搜狐传媒

  内容简介

  报业企业向市场主要提供两种服务:一是为读者提供新闻及其他各种信息,形成传播能力和影响力;二是通过其传播能力与影响力,为广告客户促销和塑造形象服务,最终实现报业运作过程中的价值补偿和价值增值。所以争夺读者市场和争夺广告市场就成了报业同行竞争的焦点。加之国家在相关政策方面的放开等因素,都促成了各家报纸在报刊内容、广告收入、发行渠道等方面进行全方位的运作竞争。

  展望未来,在加入WTO后,新一轮的报业内部及报业与其他媒体的剧烈竞争必将掀起。印刷媒介不会消亡,不会“退出历史舞台”,特别是在中国,报业发展的潜在市场将会是十分可观的。但是我们也意识到竞争的压力其实并不仅仅来自于报业本身,电视、广播以及爆炸式增长着的互联网等其它媒体都对报纸的发展产生了巨大的冲击。这样的冲击涉及到观念的竞争、体制的竞争、资金的竞争、技术的竞争等等。归根结底,这场竞争的优胜者将是在人才竞争中抢占了制高点的企业。

  为此,人才的重要性更加凸显。对于报社来说,吸引、保留和激励优秀人才成为报纸在市场竞争中维持和发展的重要筹码。因此,如何通过人力成本的有效投入,最大限度的发挥人才的积极性和创造力,实现报社的目标,不仅是人力资源管理的重要工作,也成为报社高层管理者关注的问题。如何架构具有外部竞争力和内部公平的薪酬福利体系?如何使薪酬成为激励员工作出更好工作表现的有力管理工具?这些问题都已经或即将成为国内报社人力资源管理工作的重点。为了保证在人才市场上的竞争力,报社的高层管理者和人力资源工作者需要了解相关人才在报业劳动力市场上的薪酬福利水平,并将其作为设计高效的薪酬福利体系的客观基础,从而做到“知己知彼,百战不殆”,达到吸引、保留和激励优秀人才的目的,并通过人才的优势使报社在竞争中立于不败之地

  通过行业薪酬福利调查,能够为企业定岗定薪、制定具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系提供全面的、客观的市场薪酬福利数据和信息。制定薪酬政策需要市场薪酬数据作为基础,而基于本行业的薪酬数据则最具参考价值。在这样的市场需求下,新华在线信息技术有限公司和北京外企太和企业管理顾问有限公司于2002年2月至11月联合组织了首次全国报业薪酬调查。

  这次调查的成果有以下五个特点:

  1. 调查涉及范围广,反映全国报社的普遍状况:我们这次调查的数据来源于全国七大地区的十一家典型报社,能够充分反映全国领域内的报社薪酬福利状况。特别是通过我们的归纳和分析,在报告中提供了报社若干重要职能序列的薪酬对比情况,为各报社进行薪酬改革提供了非常客观、重要的市场参考依据。各报社可以通过对全国市场水平的把握来最终确定本社所在地区内的实际薪酬水平范围。

  2. 调查内容体现报社实际特点:我们在整个调查活动的开始阶段作了大量针对报社类型企业的调研活动,以保证最终的报告内容能够反映全国报社的实际薪酬福利结构和水平等特点。例如,我们根据报社的普遍情况,设立了诸如“基本工资”、“工作餐福利”、“补充住房公积金”等薪酬项目进行调查,从而有利于反映报社员工的实际收入内容和水平;我们也根据薪酬性质分成了固定、浮动、补贴、福利四大部分的薪酬构成进行调查。

  3. 调查流程严谨、科学,数据准确率高:与官方的统计数据不同,由于这次活动是基于商业运作基础,因此制作方在进行数据收集时非常重视数据的准确性、匹配性和适时性。简单的说,我们通过一系列专业化的数据收集工具、表格和文档,把不同企业的同质岗位进行了归纳,并在对数据进行了反复检验的基础上对同类数据进行了合并和整理工作。这样可以保证最终的数据结果能够符合市场的实际情况,提高数据的使用价值。

  4. 调查报告实用性强:同样的,与官方统计数据不同之处在于我们提供的报告无论是从形式上还是从内容上都完全贴近企业实际的人力资源管理工作。例如,通过薪酬曲线的比较,各报社的人力资源部可以一目了然本社的整体薪酬水平在市场上的定位如何;通过对50个标准岗位的数据列示,一线的人力资源从业人士不仅可以在招聘、定薪、晋升等实务上获得科学、客观的市场标准,而且可以通过对关键岗位、业务重点岗位的薪酬调整,达到促进业务发展的目的,从而提高人力资源管理水平的程度和力度。

  5. 后续服务力量充足:作为全国最大的媒体服务公司—新华在线和全国最大的国有人力资源服务集团—FESCO集团,我们有在媒体、人力资源管理咨询方面具有丰富经验的专家、学者。我们还拥有完整的数据分析系统,可以为各报社提供具有详尽分析和咨询建议的薪酬产品或薪资调整服务,以为各报社带来更多的价值。提高整体的媒体业务能力和人力资源管理能力。

  在调查期间,我们得到了很多报社的积极响应和配合。在此,我们真诚地感谢参加调查的报社给予我们的信任与支持,也感谢那些给予我们工作很大支持和关注的报社!我们衷心的希望这份专业报告能够为参加调查或购买调查报告的报社其人力资源管理工作提供实效、有益的帮助,也希望通过此次调查活动为国内报业企业人力资源管理工作水平的提升贡献一份力量。注:新华传媒工场特供搜狐稿,末经许可请勿转载。


我来说两句发短信息
相关连接




新闻自写短信
赶快把这条新闻浓缩成一条短信,发给你想发的人吧!
短信内容:
对方手机: [最多2个] (半角逗号分隔;0.20元/条)
署  名:
手  机: 密  码:

  

请发表您的看法
用  户: 匿名发出:

您要为您所发的言论的后果负责,故请各位遵纪守法并注意语言文明。
留  言:

 

 *经营许可证编号:京ICP00000008号
 *遵守《互联网电子公告服务管理规定》
 *遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的规定》



新闻搜索
关键字:


搜狐短信推荐
· 美少女帅哥哥激情互动
· 体验新时代的绝对摇滚
· 迪士尼卡通炫暴你手机
· 桃花岛烛光红酒惹人醉

分类广告
·4万元入读多伦多大学
·留学英国特快
· 澳洲留学成功再收费
·荷兰西班牙留学热招
·出国留学新方向泰国
·◆留学移民信息库◆
·专业加拿大投资移民
·热点推荐免费上学
·英国留学精品首选
·热点留学天堂加拿大
·颈总动脉注射治癫痫
·治愈牛皮癣白癜风
·征服人间顽疾糖尿病

搜狐商城
·央视热播大染坊
·韩剧美丽的日子
·83版<射雕>3折




-- 给编辑写信

ChinaRen - 繁体版 - 搜狐招聘 - 网站登录 - 帮助中心 - 设置首页 - 广告服务 - 联系方式 - 保护隐私权 - About SOHU - 公司介绍
搜狐新闻中心24小时值班电话:010-65102160 转6288;客户服务热线:87710088
Copyright © 2003 Sohu.com Inc. All rights reserved. 搜狐公司 版权所有