今年，企业面试普遍三轮起步，有的甚至六七轮。这苦了那些“骑驴找马”的人，可谓既浪费了时间、浪费了感情，还可能让众人皆知。
如何才能提高多轮面试的成功率？“转型media人”整理了一些应对技巧。
一，提前了解面试细节
在第一次接到企业面试电话时，就尽量问清面试流程，包括：几轮面试、面试官身份、面试顺序、面试方式、间隔时间、每场用时、所需准备等。
掌握安排，有利于你提前进行计划，这对于要坐班的人尤为重要，提前估算行程，该请假请假，该早出门早出门，保证不迟到，能提早到更好，可以给自己一个调整状态的时间，有助于展现最好的精神面貌。
二、了解面试官的情况
如果能做到，应尽量多地在面试前掌握面试官的个人信息，比如面试官之前的从业背景、入职时长、工作风格、过往业绩、如何到公司等信息。
如果可以侧面打听到，则你可以根据面试官的情况调整你的应答准备，增加认可度。
每个面试官，关心的重点是不同的。比如人力就比较关心你的性格适配度，而业务部门就更关心你的工作能力。提前了解面试官的信息，你才能提前拟定自己的答案。
三、注意多轮面试容易踩的坑
面试不认真。
多轮面试，容易因战线过长而产生懈怠。实际上，面试官是在通过你的每次自我介绍来加深对你的印象，考察你的逻辑思维、语言表表达、应急反应、价值观等，并且在你的叙述中找到发问点或可疑点。
所以，不论经过几轮面试，回答多少次同样的问题，也要像第一轮一样认真对待。
中途就问待遇。
这点很是值得强调，这很容易让你中途“夭折”。
待遇，要留到最终面试时再问，问早了也得不到答案，还容易让面试官觉得你太在意薪酬，虽然这是正常的，但没有几个企业会喜欢这种“实诚”。
而且企业发布招聘信息时都会标注薪资范围，你问这个问题只会让人觉得没有重视这个事儿，印象分会打折。
忽视面试官。
多轮面试中，人力和协作部门的面试结论基本不会用于录用结果，有些求职者就会对这些非业务部门的面试敷衍应对。
这会让你的综合评价很不理想。所以还是要尊重面试官的好。返回搜狐，查看更多
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